Social networks and social trust in the transformation countries

ethnological and sociological studies

Social networks and social trust in the transformation countries

Einige zentrale Probleme der EU-Integration der post-sozialistischen Lander grunden im geringen institutionellen Vertrauen. Da - als Folge des Sozialismus - gegenuber dem Staat und seinen Institutionen eine "Kultur des offentlichen Misstrauens" herrscht, wird Vertrauen weiterhin primar in informelle soziale Netzwerke investiert: In allen Lebensbereichen kommt der Familie und dem Kreis vertrauenswurdiger Freunde, Mitschuler, Kollegen und Nachbarn eine uberragende Bedeutung zu. 18 Volkskundler, Ethnologen, Soziologen und Historiker prasentieren hier ihre empirischen Studien in Bulgarien, Estland, Polen, Rumanien, Russland, Serbien, Tschechien und der Slowakei. Sie zeigen den graduellen Wandel der Netzwerke wie auch nationale Unterschiede im Ausmass an offentlichem und privatem Vertrauen auf.

Bilanz und Perspektiven der Transformation in Osteuropa

Bilanz und Perspektiven der Transformation in Osteuropa


Transformation der Verbändedemokratie

Die Modernisierung des Systems organisierter Interessen in den USA

Transformation der Verbändedemokratie

Die Verbändedemokratie der USA hat sich seit Mitte des letzten Jahrhunderts merklich gewandelt: Das Spektrum organisierter Interessen hat in den vergangenen Dekaden deutlich an Umfang gewonnen. Bestand es zu Beginn des Untersuchungszeitraums (1955) lediglich aus knapp 9.000 Vereinigungen, so sind vierzig Jahre später rund 24.000 zu veranschlagen. Dieser Anstieg auf mehr als das Zweieinhalbfache geht jedoch einher mit einer substantiellen verbandlichen Mortalitätsrate: Über 7.000 Organisationen sind in den untersuchten Jahrzehnten erloschen oder in anderen Verbänden aufgegangen. Daraus resultiert auch eine sehr große Fluktuation in der Interessengruppenlandschaft: Nur mehr ein Teil der 1955 existierenden Vereinigungen ist auch heute noch aktiv. Die Expansion der Verbändelandschaft kommt in überproportionalem Maße den Non-Profit-Interessen zugute: Sozial-, Kultur-, Freizeit- und Umweltverbände, aber auch politisch motivierte "Public Interest Groups" erlebten in den letzten Jahrzehnten einen wahren Gründungsboom, was auf die organisationsfördernde Wirkung politisch-kultureller und sozialer Modernisierungsprozesse zurückzuführen ist. Gerade traditionell schlecht formierbaren Klientelen (Verbraucher, Behinderte, ethnische Minoritäten etc.) gelingt es immer besser, sich verbandlich zu organisieren und die traditionellen Wettbewerbsverzerrungen im amerikanischen Verbändepluralismus merklich zu verringern.

Human Resource Transformation

Demonstrating Strategic Leadership in the Face of Future Trends

Human Resource Transformation

From this experienced author team whose previous book, Strategic Human Resource Leader, first introduced the concept of HR transformation, comes this detailed exploration of today's workforce and workplace trends that drive the need for HR to radically rethink, reinvent, and reposition its role within the organization. With data culled from the authors' first-ever 20+year longitudianl study of how general managers view HR's focus and performance, Human Resource Transformation explores the new role of HR leadership, especially when facing the challenges of outsourcing, and presents an action plan for aligning and implementing a new agenda for connecting the HR function to the success of the organization.

Organizational Transformation

Approaches, Strategies, Theories

Organizational Transformation

Organizational Transformation is the first book to analyze how organizations make it through difficult periods. Based on case studies drawn from a variety of industries, such as mental hospitals, schools, manufacturing companies, and the American Wildlife Society, this book offers practical advice on development strategies for managers and organization consultants. The book is divided into four sections, the first of which describes in detail the different approaches that have been developed to transform organizations. The second section describes and compares some of the basic strategies used in transforming organizations. The third provides the reader with a variety of theories and research on the topic, and the final section conceptualizes and integrates these theories.

Genetic Transformation of Plants

Genetic Transformation of Plants

Whilst genetic transformation of plants is commonly viewed as a means of bringing about plant improvement, it has not so readily been recognised as a tool for analysing the function of plant genes. This book is unusual in that it focuses on the genetic transformation of a range of plants using a number of different methods. Many plants have been found to be quite difficult to transform, and so various techniques were developed. These techniques include: Agrobacterium suspension drops, electroporation, PEG, "whiskers", and various biolistic methods. A chapter on intellectual and property rights is included.